当社では、女性の新卒採用を積極的に行っており、近年は新卒の女性社員が多数入社した
ことで、在籍年数の浅い女性社員が増加しています。
賃金は、性別に関係なく同一の基準を適用し、男女による給与格差は存在しません。
| 男女の給与の差異 （男性一人当たり平均年間給与に対する女性の一人当たり平均年間給与の割合） |
||
|---|---|---|
| 全社員を対象 にした割合 |
全社員のうち正社員 だけで算出する割合 |
全社員のうち契約社員(※) だけで算出する割合 |
| 82.4% | 83.9% | － |
【追加情報】
| 男女の給与の差異 （男性一人当たり平均年間給与に対する女性の一人当たり平均年間給与の割合） |
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| 対象者（役職者） | ||
| 役職者全員から 算出する割合 |
役職者全員のうち正社員 だけで算出する割合 |
役職者全員のうち契約社員(※) だけで算出する割合 |
| 118.3％ | 120.3％ | － |
| 対象者（在籍5年未満、役職者除く） | ||
| 対象者全員から 算出する割合 |
対象者全員のうち正社員 だけで算出する割合 |
対象者全員のうち契約社員(※) だけで算出する割合 |
| 98.9% | 98.9% | － |
| 対象者（在籍5年超、役職者除く） | ||
| 対象者全員から 算出する割合 |
対象者全員のうち正社員 だけで算出する割合 |
対象者全員のうち契約社員(※) だけで算出する割合 |
| 95.0% | 96.7% | － |
≪役職、在籍年数の違いにより差が生じています。≫
対象期間 ： 令和５年事業年度（令和４年9月1日から令和５年８月３１日まで）
給 与 ： 基本給、超過勤務に対する報酬、賞与を含み、退職手当、通勤手当等を除く
正社員：在籍出向者を含み、定年退職後の再雇用を除く
※契約社員：定年を超えて、雇用継続した社員（現在の対象者は男性社員のみ）
